Mein Ansatz richtet sich an Visionäre, High-Performer und Führungspersönlichkeiten, die tiefgreifende Transformation suchen, anstatt nur klassische Motivationstipps oder Business-Hacks. Da meine Betreuung sehr individuell und exklusiv ist, prüfe ich mit einer Vorqualifikation zuerst, ob deine Ziele, Werte und Bereitschaft zur Veränderung meinen Voraussetzungen entsprechen. Dies ermöglicht ein zielgerichtetes, effektives Arbeiten auf höchstem Niveau.

Das hängt stark von deiner Ausgangssituation, deiner Blockadentiefe sowie deiner Umsetzungsbereitschaft ab. Manche Unternehmer spüren bereits in den ersten Stunden mehr Klarheit und mentale Freiheit; tiefgreifende, strukturelle Veränderungen im Unternehmen werden oft innerhalb weniger Wochen sichtbar. Ein echter Durchbruch entsteht, wenn du Blockaden auf Zellebene löst und neue Glaubenssätze fest verankert sind.

1. Formular ausfüllen: Du gibst an, wo genau deine Herausforderungen und Ziele liegen.
2. Vorqualifikation: Ich prüfe, ob deine Angaben zu meinen Rahmenbedingungen passen.
3. Erstgespräch: Nach Freigabe erhältst du einen Kalenderlink und wir führen ein unverbindliches Strategiegespräch.
4. Analyse & Vereinbarung: Gemeinsam definieren wir deine gewünschten Ergebnisse, Zeitplan und Umfang der Zusammenarbeit.
5. Start der Transformation: Hier setze ich gezielt Quantenphysik, Epigenetik und energetische Neuprogrammierung ein, um Blockaden nachhaltig zu lösen.

Diese Disziplinen zeigen, wie bewusste und unbewusste Prozesse dein Verhalten und deine Entscheidungen beeinflussen. Epigenetik belegt, dass Umweltfaktoren (z. B. Stress, Glaubenssätze) deine Gene aktivieren oder deaktivieren können. Quantenphysik öffnet das Feld für energetische Zusammenhänge, die in Krisensituationen oder beim Wachstum entscheidend sein können. Statt oberflächlicher Tipps arbeiten wir also an der tatsächlichen Basis deines Potenzials.

Überhaupt nicht. Ich verbinde wissenschaftliche Erkenntnisse – etwa aus Neuro- und Verhaltensforschung – mit den praktischen Tools der energetischen Neuprogrammierung. Du musst weder esoterischen Konzepten folgen noch an übernatürliche Dinge glauben. Offenheit für neue Perspektiven reicht völlig aus.

Beides ist stark verwoben. Psychologische Verfahren bringen Klarheit in alte Überzeugungen und Denkmuster. Energetische Methoden ergänzen den Prozess, indem sie emotionale Blockaden lösen, die rein kognitiv schwer greifbar sind. Gemeinsam schaffen sie eine ganzheitliche Transformation, bei der Mentales und Körperlich-Energetisches verschmelzen.

Ich nehme nur eine begrenzte Anzahl an Unternehmern gleichzeitig an, um eine maximal individuelle Betreuung zu gewährleisten. Dabei geht es nicht um “teuer oder billig”, sondern um den Wert: Wer wirklich tiefgreifende Durchbrüche will, braucht Fokus und persönliche Expertise. Meine Kunden berichten oft von exponentiellem Wachstum, neuen Geschäftsmodellen und mehr Erfüllung – das ist weit mehr als nur ein einmaliger Coachingeinsatz.

Viele High-End-Angebote bieten zwar exklusiven Zugang und Business-Strategien, bleiben aber auf Verhaltensebene stehen. Beim DNA-Consulting hingegen gehe ich in die tiefste Schicht deiner mentalen und energetischen Programmierung. So lösen wir Root-Causes (z. B. generationsbedingte Glaubenssätze, unbewusste Selbstsabotage) definitiv auf – statt nur Symptome zu managen.

Genau dafür ist das Erstgespräch da. Du füllst das Formular aus und wir finden gemeinsam heraus, ob deine Unternehmensgröße, deine Ziele und dein Mindset zu diesem tiefgreifenden Ansatz passen. Unsicherheit ist normal, doch wer spürt, dass konventionelle Methoden nicht mehr wirken, sollte zumindest diesen Weg prüfen.

Sammle die wichtigsten Engpässe, Blockaden oder Wachstumsziele, die dich derzeit umtreiben. Notiere gerne konkrete Fragen zu meiner Methodik, Quantenphysik oder epigenetischen Ansätzen. Je klarer du dein Anliegen formulierst, desto effektiver ist unser Gespräch.

Ja. Viele Unternehmen integrieren meine DNA-Consulting-Methode auch auf Team-Ebene, um Führungsstrukturen neu auszurichten oder komplexe Change-Prozesse zu begleiten. Wir klären jedoch zuvor, ob der Rahmen deiner Organisation bereit ist für tiefgreifende Veränderungen und ob Führungsetage sowie Mitarbeiter offen dafür sind.